Als Junior Recruiter ben je in eerste instantie ondersteunend aan de Recruitment Consultants in het team. Je bent het eerste contactpunt voor de sollicitanten na hun sollicitatie. Jij beoordeelt of de kandidaten geschikt zijn en informeert hen eventueel ook over de mogelijkheden bij de klant. Aan het eind van het gesprek zal jij ze activeren om een vervolggesprek te plannen met de Recruitment Consultant. Het kan af en toe zijn dat er geen geschikte kandidaten tussen zitten. Als dit het geval is kun jij ook actief via Linkedin het juiste talent gaan benaderen om zo extra instroom te krijgen. Een uitdagende positie waarbij jij je enthousiasme en overtuigingskracht gebruikt om de sollicitanten goed aan te haken en eventueel te begeleiden in hun verdere sollicitatieproces. 

Na een tijd krijg je natuurlijk de kans om je verder te ontwikkelen en ook met de klant en managers te schakelen. Dit is afhankelijk van hoe snel jij het oppakt en hoe ambitieus jij bent! Sky is the limit!

Onderstaand een overzicht van jouw verantwoordelijkheden:

• Beoordelen van sollicitanten vanuit marketingcampagnes;
• Talent sourcing en opbouwen talent pools op LinkedIn;
• Inventariseren vacatures, update calls met afdelingsmanagers en bewaken van wervingsstrategie in samenwerking met het HR-team van de klant;
• Bijdragen aan de inrichting van job marketingcampagnes met onze online marketeers;
• Ondersteunen bij het opstellen van rapportages (wij zijn gek op data en dat laten wij graag zien aan onze klanten);
• Volgen van de arbeidsmarkt en nieuwe recruitment trends;
• Trainingen volgen om je skills te verbeteren.

Jij omschrijft jezelf als authentiek, commercieel gedreven en makkelijk in de omgang. Je hebt een oprechte interesse in het recruitment vak en haalt voldoening uit het voeren van leuke gesprekken met kandidaten. Hierin ga jij altijd proactief te werken en ben je niet bang om af en toe buiten je comfort zone te stappen. Daarnaast is het belangrijk belangrijkste dat jij vooral jezelf wil ontwikkelen, want in een startup als Bluepeaks zijn er tal van mogelijkheden om te pionieren en te ondernemen.

• Een gezonde werksfeer waar mensen met plezier werken en er genoeg tijd overblijft voor je privéleven;
• Oprechte waardering en beloning bij successen en de ruimte om fouten te mogen maken;
• Basissalaris van €13 per uur (ouder dan 20 jaar) en een persoonlijke bonusregeling;
• Alle voordelen van een startende en groeiende organisatie: pionieren, veel invloed en dicht op de business;
• Persoonlijke trainingen en een persoonlijk ontwikkelingsplan zodat jij jezelf constant blijft ontwikkelen.
• 28 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, pensioenregeling, reiskostenvergoeding etc.