Als Junior Recruitment Consultant beheer jij één of meerdere klanten en bewaak jij hun hele recruitment proces. In deze positie ben jij een spin in het web waarbij je dus een matchmaker bent tussen kandidaat en klant. Daarnaast zorg je er niet alleen voor dat de posities binnen de daarvoor bestemde tijd worden ingevuld maar geeft ook advies aan het HR-team van de klant. Omdat jij nauwlettend alle ontwikkelingen van de arbeidsmarkt in de gaten houdt weet jij precies hoe onze klanten hun posities zo snel mogelijk in kunnen vullen. Dit doe jij vaak in samenwerking met een team van ondersteunende (Junior) Recruiters en een team van Recruitment Marketeers.

Onderstaand een overzicht van jouw verantwoordelijkheden:

• Beoordelen van sollicitanten vanuit marketingcampagnes;
• Talent sourcing en opbouwen talentpools op LinkedIn;
• Inventariseren vacatures, update calls met afdelingsmanagers en bewaken van wervingsstrategie in samenwerking met het HR-team van de klant;
• Bijdragen aan de inrichting van job marketingcampagnes met onze online marketeers;
• Ondersteunen bij het opstellen van rapportages (wij zijn gek op data en dat laten wij graag zien aan onze klanten);
• Volgen van de arbeidsmarkt en nieuwe recruitmenttrends;
• Trainingen volgen om je skills te verbeteren.

Jij omschrijft jezelf als authentiek, commercieel gedreven en makkelijk in de omgang. Je hebt een oprechte interesse in het recruitment vak en haalt voldoening uit het voeren van leuke gesprekken met kandidaten. Hierin ga jij altijd proactief te werken en ben je niet bang om af en toe buiten je comfortzone te stappen. Daarnaast is het belangrijk belangrijkste dat jij vooral jezelf wil ontwikkelen, want in een startup als Bluepeaks zijn er tal van mogelijkheden om te pionieren en te ondernemen.

• Een gezonde werksfeer waar mensen met plezier werken en er genoeg tijd overblijft voor je privéleven;
• Oprechte waardering en beloning bij successen en de ruimte om fouten te mogen maken;
• Basissalaris van €2500,- voor de eerste contracttermijn en een persoonlijke bonusregeling;
• Alle voordelen van een startende en groeiende organisatie: pionieren, veel invloed en dicht op de business;
• Persoonlijke trainingen en een persoonlijk ontwikkelingsplan zodat jij jezelf constant blijft ontwikkelen.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week, wat voor jou het beste past;
• 28 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, pensioenregeling, reiskostenvergoeding etc.