Als Recruitment Consultant (RPO) beheer jij één of meerdere klanten en bewaak jij hun hele recruitmentproces. Jij zorgt er niet alleen voor dat de posities binnen de daarvoor bestemde tijd worden ingevuld maar geeft ook advies aan het HR-team van de klant. Omdat jij nauwlettend alle ontwikkelingen van de arbeidsmarkt in de gaten houdt weet jij precies hoe onze klanten hun posities zo snel mogelijk in kunnen vullen. Dit doe jij vaak in samenwerking met een team van ondersteunende (Junior) Recruiters en een team van Recruitment Marketeers.

Onderstaand een overzicht van je verantwoordelijkheden:

• Beoordelen van sollicitanten vanuit marketingcampagnes;
• Talent sourcing en opbouwen talentpools op LinkedIn;
• Inventariseren vacatures, update calls met afdelingsmanagers en bewaken van wervingsstrategie in samenwerking met het HR-team van de klant;
• Bijdragen aan de inrichting van job marketingcampagnes met onze online marketeers;
• Opstellen van rapportages (wij zijn gek op data en dat laten wij graag zien aan onze klanten);
• Volgen van de arbeidsmarkt en nieuwe recruitmenttrends;
• Trainingen volgen om constant je skills te verbeteren.

Jij omschrijft jezelf als authentiek, commercieel gedreven en makkelijk in de omgang. Je hebt een oprechte interesse in het recruitment vak en bent op zoek naar specialisme en verdieping. Jij wilt niet een van de recruitment bureaus of leveranciers zijn voor een klant maar meer impact maken en oprecht meedenken aan creatieve en relevante recruitment oplossingen om het juiste talent aan te trekken! Daarnaast wil je vooral jezelf ontwikkelen, want in een startup als Bluepeaks zijn er tal van mogelijkheden om te pionieren en te ondernemen.

• Een gezonde werksfeer waar mensen met plezier werken en er genoeg tijd overblijft voor je privéleven;
• Oprechte waardering en beloning bij successen en de ruimte om fouten te mogen maken;
• Basissalaris in overleg en een persoonlijke bonusregeling;
• Alle voordelen van een startende en groeiende organisatie: pionieren, veel invloed en dicht op de business;
• Persoonlijke trainingen en een persoonlijk ontwikkelingsplan zodat jij jezelf constant blijft ontwikkelen.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week, wat voor jou het beste past;
• 28 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, pensioenregeling, reiskostenvergoeding etc.