Het bedrijf waar jij ooit deze aankoop hebt gedaan is in contact geweest met de Accountmanagement afdeling van DHL Express op Schiphol. Zij beheren namelijk het netwerk van partners en potentiële nieuwe klanten. Elke Accountmanager beheert een eigen klantportfolio van ongeveer 1,5 miljoen euro. De Accountmanager adviseert bestaande relaties over verschillende creatieve oplossingen en mogelijkheden voor hun logistieke uitdagingen. Daarnaast ben je uiteraard ook aan het netwerken om new business binnen te halen en om nieuwe kansen in de markt te ontdekken. Het is dus een rol met veel variatie waar je de hele dag mag doen waar je goed in bent!

In deze rol is het uiteraard belangrijk dat jij jouw communicatieve vaardigheden gebruikt om je huidige klanten te bedienen en om te netwerken zodat je nieuwe klanten kan binden. Jij belt niet alleen om meer omzet te genereren maar toont oprechte interesse in je relaties. Uiteindelijk helpen jullie elkaar! Wanneer er ruimte is voor aanvullende diensten dan zit jij natuurlijk anders in de wedstrijd. Jij gebruikt je overtuigingskracht om (potentiële) klanten aan te laten haken en om hen te activeren voor een uitbreiding van de huidige diensten of een nieuwe samenwerking of uitbreiding van de huidige diensten. Daarnaast heb jij ook;

• Een volledige beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Discipline om jezelf te ontwikkelen en de ambitie om door te groeien;
• Creatieve eigenschappen zodat je kunt pionieren en mogelijkheden in de markt kunt ontdekken.

• Een basis brutosalaris tussen de €2500 en de €3300;
• Standaard 23 vakantiedagen. Daarnaast mag jij zelf kiezen om dit uit te breiden met 13 gratis vakantiedagen of dit in te ruilen voor een compensatie van 6,24% van het jaarsalaris;
• Een maandelijkse bonus van 33% van het maandsalaris bij een 100% score, die bij overperformance hoger uitvalt;
• Reiskosten van 0,19 per km tot aan 30 km enkele reis of een OV-vergoeding;
• Laptop van de zaak;
• Meerdaagse onboarding training, waardoor je DHL goed leert kennen;
• Mogelijkheid om 50% hybride te werken na je onboarding;
• De 'Sell Like Never Before' training;
• Een organisatie waar ontwikkeling en ambitie centraal staat dus veel mogelijkheden om door te groeien.